助成金活用事例

雇用の機会が特に不足している地域において、その地域に居住する求職者等を雇入れるとともに事業所を設置・整備あるいは創業する事業主に対して一定額が助成されます。
創業または新規事業所事業所を開設し設備投資として３００万円以上され、３（２）名以上の従業員を雇い入れされる計画のある事業主の方は多額の助成金（最大で２４００万円）を受け取る事ができる可能性があります。

パートや契約社員などの非正規労働者のキャリアアップなどを促進するため正規雇用等への転換の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。
非正規労働者を就業規則の規定に則って正社員等に転換することで一人当たり５７万円助成される可能性があります。
従業員の雇用形態の変更を検討されている事業主様はぜひご相談ください

職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練等を事業主若しくは事業主団体等が実施する場合に経費及び賃金の一部が助成される助成金です。
助成を受けるには事前の計画が必要となりますので訓練を検討されている事業主様はぜひご相談ください。

正社員経験が少ない有期契約労働者等を対象に、正規雇用労働者等への転換を目指すOFF-JTと適格な指導者の指導の下で行うOJTを組み合わせた２～６か月の職業訓練を行った場合に、Off-JT（１時間当たり）７６０円・OJT（１コース当たり）上限１０万円受給可能な助成金です。
助成を受けるには事前の計画が必要となりますので訓練を検討されている事業主様はぜひご相談ください。

従業員の職業生活と家庭生活の両立するための制度を導入し、利用者が出た場合に事業主に支給される助成金です。
育児休業取得時に３０万円（有期雇用・無期雇用労働者に各１回）、育児休業復帰時に３０万円（育児休業取得時の助成を受けた場合のみ申請可能）。
助成を受けるには制度整備等の事前準備が必要となりますので制度利用を検討されてる事業主様はぜひご相談ください。